„3 neue Fachkräfte“
Über gezielte Social-Media-Kampagnen wurden sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich Mitarbeiter eingestellt.
Erfahrungsberichte
Die Erfahrungsberichte unserer über 600 Kunden
Was unsere Kunden besonders an JobOcean schätzen? 17 Unternehmen geben Ihnen auf dieser Seite einen Erfahrungsbericht über die Zusammenarbeit mit uns.
„2 neue Mitarbeiter in der Produktion“
Mit JobOcean konnten über die sozialen Medien 2 neue Produktionsmitarbeiter gewonnen werden.
„3 neue Mitarbeiter!“
Drei neue Mitarbeiter in den Bereichen Mechatronik, Zerspanungsmechanik und Vertrieb.
„Team-Zuwachs im Bereich Druckerei“
Das 100 Mann starke Unternehmen konnte mit JobOcean in kürzester Zeit einen neuen Projektmanager einstellen.
„Mehrere neue Fachkräfte“
Das Unternehmen konnte mit Unterstützung von JobOcean bereits mehrere Stellen erfolgreich besetzen, darunter Offset-Drucker, Grafikdesigner und Sachbearbeiter.
„Riesengroße Auswahl“
Mit JobOcean konnte das Autohaus über die sozialen Medien einen Serviceberater einstellen.
„Employer Branding mit JobOcean“
Erstellung von Recruiting-Filmen und Arbeiten an der Außendarstellung zur Schärfung der Arbeitgebermarke.
„Neue Führungskraft in unter einem Monat“
Durch die Zusammenarbeit mit JobOcean konnten mehrere neue Mitarbeiter gewonnen werden, darunter auch eine Führungskraft.
„6 Einstellungen in der Logistik“
Das etwa 100 Mitarbeiter starke Logistik-Unternehmen aus Quickborn konnte mit JobOcean bereits 6 Mitarbeiter einstellen. Darunter Fahrpersonal, aber auch Mitarbeiter im Lager.
„180 Bewerber in 2 Monaten im Eisenbahnverkehr“
Mit JobOcean wurden in nur zwei Monaten 180 Bewerber gewonnen, unter denen das Unternehmen die richtigen Fachkräfte aussuchen konnte.
„5 Mitarbeiter in 3 Monaten in der Logistik“
Mit Recruiting-Kampagnen von JobOcean konnten in nur 3 Monaten 5 neue Mitarbeiter gewonnen werden.
„10 neue Mitarbeiter im Metallbau“
Das Unternehmen aus dem Bereich Metallbearbeitung konnte mit JobOcean mehr als 10 neue Mitarbeiter einstellen.
„5 neue Mitarbeiter als SHK-Betrieb“
Das SHK-Unternehmen aus Herford konnte über Social Recruiting Kampagnen 5 neue Mitarbeiter einstellen.
„4 Stellen in 3 Monaten im Garten- und Landschaftsbau“
Das Hannoveraner Unternehmen im Bereich Garten- und Landschaftsbau konnte mit Social Recruiting Kampagnen 4 Stellen in nur 3 Monaten besetzen.
„Kundendiensttechniker eingestellt als SHK-Betrieb“
Das Unternehmen ist ein SHK-Betrieb mit Sitz in Waltershausen und konnte einen neuen Kundendiensttechniker einstellen.
„3 neue Mitarbeiter im Tief- und Leitungsbau“
Das Unternehmen konnte mit Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien 3 neue Mitarbeiter einstellen.
„15 Bewerbungsgespräche im Glas- und Metallbau“
Das Unternehmen konnte mit JobOcean 15 Bewerbungsgespräche in nur 4 Wochen vereinbaren.
Der DeepDive-Podcast
Unternehmens-Podcast statt Standard-Anzeige.
Mit DeepDive zeigen Sie, wie Ihr Unternehmen wirklich ist.
Bewerber wollen keine leeren Versprechen, sondern echte Einblicke. DeepDive macht Ihr Unternehmen hörbar: authentisch, nahbar und auf Augenhöhe. Eine Stellenanzeige zum Hören, die Vertrauen schafft und genau die Menschen erreicht, die zu Ihnen passen.
Stellenanzeige zum Hören
Hören Sie selbst rein.
In unserem DeepDive-Podcast sprechen wir mit Unternehmen aus dem Mittelstand über ihre Arbeit, ihre Mitarbeiter und was sie besonders macht.
Rohrmeister GmbH
Rohrmeister stellt sich vor!
Im Podcast berichten Jan-Niklas Liebeskind und sein Team, wie der Alltag als Mitarbeiter bei Rohrmeister wirklich aussieht.
Folge anhören
Winterhoff Edelstahl GmbH
So arbeitet es sich wirklich bei Winterhoff
Stephan Grober erzählt, wie der Alltag als Mitarbeiter bei Winterhoff wirklich aussieht, ungeschnitten und ohne Werbesprüche.
Folge anhören
Verfügbar auf allen Plattformen:
Fragen? Wir haben Antworten.
Häufige Fragen zu JobOcean.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja. Unsere Kampagnen werden regional ausgesteuert. Wir erreichen Kandidaten genau dort, wo Ihr Standort ist, in der Stadt wie auf dem Land.
Gibt es Vertragslaufzeiten?
Nein. Sie buchen Credits und setzen sie ein, wenn Bedarf besteht, ohne Abo und ohne Mindestlaufzeit.
Welche Stellen können beworben werden?
Vom Servicetechniker über Fahrer und Produktionsmitarbeiter bis zu kaufmännischen Fachkräften, also nahezu alle Fach- und Führungspositionen im Mittelstand.
Welches Werbebudget wird benötigt?
Das Werbebudget für die Anzeigen ist Teil Ihrer Credits. Sie müssen kein eigenes Budget bei Meta oder Google hinterlegen.
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
In der Regel innerhalb weniger Werktage nach dem Briefing. Anzeigen, Bilder und Bewerbungsstrecke erstellen wir für Sie.
Was passiert, wenn eine Kampagne nicht direkt funktioniert?
Wir beobachten jede Kampagne laufend und passen Zielgruppe, Anzeigen und Botschaft an. Sie erfahren früh, was funktioniert und was wir ändern.
Auf welchen Plattformen wird meine Kampagne ausgespielt?
Das kommt auf die Stelle an. Nicht jede Plattform passt zu jeder Zielgruppe, deshalb wählen wir die Kanäle gemeinsam mit Ihnen aus. Genau dafür sprechen wir vor dem Start miteinander.
Muss ich ein eigenes Meta-Werbekonto besitzen?
Nein. Wir bringen die komplette technische Infrastruktur mit: Werbekonten, Tracking und Bewerbungsstrecke.
Jetzt den nächsten Schritt gehen
Welche Stelle möchten Sie als Nächstes besetzen?
Lassen Sie uns über Ihre aktuelle Personalsuche sprechen und herausfinden, ob und wie wir Ihnen helfen können.