JobOcean.
Die Lösung für den Fachkräftemangel.
Mit JobOcean werden Stellenanzeigen zum Kinderspiel und Einstellungen planbar.
Sie bestellen eine Stellenanzeige und wir liefern Ihnen qualifizierte Bewerbungen.
Quantität und Qualität
Unsere Technologie selektiert Ihre Bewerbungen vor und steigert die Qualität auf Basis Ihrer Parameter.
84% mehr Bewerbungen.
Mit JobOcean bekommen Sie im Schnitt 84% mehr Bewerbungen, als durch traditionelle Methoden.
Quantität und Qualität
Unsere Technologie selektiert Ihre Bewerbungen vor und steigert die Qualität auf Basis Ihrer Parameter.
84% mehr Bewerbungen.
Mit JobOcean bekommen Sie im Schnitt 84% mehr Bewerbungen als durch traditionelle Methoden.
Schnelligkeit
Durch die Kombination aus unserer Technologie und unserem Team von Grafik–Designern, Entwicklern und Support–Mitarbeitern können wir schnelle Reaktionen, die zeitnahe Umsetzung Ihrer JobOcean–Kampagne und großartige Ergebnisse in kürzester Zeit liefern.
"Nach nicht einmal einer Woche konnte ich den ersten Arbeitsvertrag schließen."
Gunnar Jahn, Jahn Industrieschilder / Etiketten GmbH
Schnelligkeit
Durch die Kombination aus unserer Technologie und unserem Team von Grafik–Designern, Entwicklern und Support–Mitarbeitern können wir schnelle Reaktionen, die zeitnahe Umsetzung Ihrer JobOcean–Kampagne und großartige Ergebnisse in kürzester Zeit liefern.
"Nach nicht einmal einer Woche konnte ich den ersten Arbeitsvertrag schließen."
Gunnar Jahn, Jahn Industrieschilder / Etiketten GmbH
Flexibel
JobOcean passt sich an die Personalbedürfnisse Ihres Unternehmens an. Von einer einzelnen Stellenanzeige für die punktuelle Suche bis zur kontinuierlichen Betreuung für hohen Personalbedarf.
Punktuelle Suche.
Auch bei wenig Bedarf ist JobOcean Ihr erster Ansprechpartner – gezielt, effizient und passgenau.
Kontinuierliche Suche.
Für kontinuierliche Rekrutierung und dauerhaften Personalbedarf: Mit JobOcean bleiben Sie auch bei großem Personalbedarf optimal besetzt.
Flexibel
Jedes Unternehmen hat andere Bedürfnisse. Von einer einzelnen Stellenanzeige für die punktuelle Suche bis zur kontinuierlichen Betreuung für hohen Personalbedarf.
Kontinuierliche Suche.
Für kontinuierliche Rekrutierung und dauerhaften Personalbedarf: Mit JobOcean bleiben Sie auch bei großem Personalbedarf optimal besetzt.
Punktuelle Suche.
Auch bei wenig Bedarf ist JobOcean Ihr erster Ansprechpartner – gezielt, effizient und passgenau.
KI–Recruiting
Bei JobOcean setzen wir KI und fortschrittliche Algorithmen ein, um den Rekrutierungsprozess für unsere Kunden neu zu definieren. Diese Technologien ermöglichen es uns, Bewerbungen nicht nur effizienter, sondern auch präziser zu generieren.
Recruiting. Neu gedacht.
Da wir bereits über 500 Unternehmen betreut haben, sind unsere Algorithmen bereits hochgradig angepasst und wissen genau, wem sie Ihre Stellenanzeigen zeigen müssen.
KI–Recruiting
Bei JobOcean setzen wir KI und fortschrittliche Algorithmen ein, um den Rekrutierungsprozess für unsere Kunden neu zu definieren. Diese Technologien ermöglichen es uns, Bewerbungen nicht nur effizienter, sondern auch präziser zu generieren.
Recruiting. Neu gedacht.
Da wir bereits über 500 Unternehmen betreut haben, sind unsere Algorithmen bereits hochgradig angepasst und wissen genau, wem sie Ihre Stellenanzeigen zeigen müssen.
Verschaffen Sie sich mit JobOcean Ihren strategischen Vorteil im Recruiting:
Keine Vergleichbarkeit
Maximale Sichtbarkeit
Einfacher Bewerbungsprozess
Verschaffen Sie sich mit JobOcean Ihren strategischen Vorteil im Recruiting.
Keine Vergleichbarkeit
Maximale Sichtbarkeit
Einfacher Bewerbungsprozess
Zeit für neue Gewässer.
Zeit für Veränderung.
Zeit für JobOcean.
Wir sind keine Socialmedia-Agentur.
Wir sind keine Personalvermittler.
Wir sind kein Jobportal.
Wir sind JobOcean.
JobOcean ist ein innovativer Brückenschlag zwischen traditionellen und modernen Rekrutierungsmethoden.
Zeit für neue Gewässer.
Zeit für Veränderung.
Zeit für JobOcean.
Wir sind keine Socialmedia-Agentur.
Wir sind keine Personalvermittler.
Wir sind kein Jobportal.
Wir sind JobOcean.
JobOcean ist ein innovativer Brückenschlag zwischen traditionellen und modernen Rekrutierungsmethoden.
Das sagen unsere Kunden.
Bereits über 500 Unternehmen
besetzen ihre Stellen mit JobOcean.
"Führungsskraft in unter 1 Monat gefunden"
Unternehmen: Die Schürfeld GmbH stellt mit ihren rund 150 Mitarbeitern Gesenkschmiedeteile her.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten in unter einem Monat eine neue Führungskraft gefunden werden.
Elmar Schwarz
Betriebsleiter (Schürfeld GmbH)
"Ich würde es auf jeden Fall empfehlen"
Unternehmen: Die Firma Göcke ist mit ihren etwa 200 Mitarbeitern einer der größten Unternehmen ihres Gewerks in ihrer Region.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten mehr als 10 Stellen besetzt werden.
Florian Göcke
Geschäftsführer (Göcke GmbH & Co. KG)
"Dank JobOcean 6 Mitarbeiter eingestellt"
Unternehmen: Die Hans-Peter Irtz GmbH ist in der Logistikbranche tätig und führt ein Team von rund 100 Mitarbeitern.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten bisher sechs Mitarbeiter (Berufskraftfahrer, Lagerlogistiker) eingestellt werden.
Roland Irtz
Geschäftsführer (Irtz GmbH)
"Endlich können wir planbar wachsen"
Unternehmen: Die Jahn Industrieschilder / Etiketten GmbH ist tätig im Bereich Schildmanufaktur und Etikettendruck.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten in sechs Woche zwei Mitarbeiter eingestellt werden.
Gunnar Jahn
Geschäftsführer (Jahn Industrieschilder / Etiketten GmbH)
Das sagen unsere Kunden.
Bereits über 500 Unternehmen
besetzen ihre Stellen mit JobOcean.
"Führungsskraft in unter 1 Monat gefunden"
Unternehmen: Die Schürfeld GmbH stellt mit ihren rund 150 Mitarbeitern Gesenkschmiedeteile her.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten in unter einem Monat eine neue Führungskraft gefunden werden.
Elmar Schwarz
Betriebsleiter (Schürfeld GmbH)
"Ich würde es auf jeden Fall empfehlen"
Unternehmen: Die Firma Göcke ist mit ihren etwa 200 Mitarbeitern einer der größten Unternehmen ihres Gewerks in ihrer Region.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten mehr als 10 Stellen besetzt werden.
Florian Göcke
Geschäftsführer (Göcke GmbH & Co. KG)
"Dank JobOcean 6 Mitarbeiter eingestellt"
Unternehmen: Die Hans-Peter Irtz GmbH ist in der Logistikbranche tätig und führt ein Team von rund 100 Mitarbeitern.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten bisher sechs Mitarbeiter (Berufskraftfahrer, Lagerlogistiker) eingestellt werden.
Roland Irtz
Geschäftsführer (Irtz GmbH)
"Endlich können wir planbar wachsen"
Unternehmen: Die Schürfeld GmbH stellt mit ihren rund 150 Mitarbeitern Gesenkschmiedeteile her.
Ergebnis: Durch eine gemeinsame Zusammenarbeit konnten in unter einem Monat eine neue Führungskraft gefunden werden.
Gunnar Jahn
Geschäftsführer (Jahn Industrieschilder / Etiketten GmbH)
Branchenweit einig:
JobOcean findet die Top-Talente
Unsere Kunden kommen aus verschiedensten Branchen und verlassen sich alle auf Jobocean für ihre Talentsuche.
Jahn Industrieschilder / Etiketten GmbH
3 Einstellungen als Druckerei - Hier führen wir ein Gespräch mit dem Geschäftsführer Gunnar Jahn der Jahn Industrieschilder / Etiketten GmbH. Die Druckerei hat ihren Sitz in Wiernsheim und beschäftigt über 40 Mitarbeiter.
Hans-Peter Irtz GmbH
6 Einstellungen in der Logistik - Hier ein Interview mit dem Geschäftsführer Roland Irtz von der Hans-Peter Irtz GmbH. Das Unternehmen ist in der Logistikbranche tätig und führt ein Team von rund 100 Mitarbeitern.
Rossimedia GmbH & Co. KG
Entdecken Sie in unserem neuesten Video, wie die Rossimedia GmbH & Co. KG, eine etablierte Druckerei im Bereich des Digitaldrucks, ihre Personalstrategie mit Unterstützung von JobOcean erfolgreich umgesetzt hat.
Sunset Folien GmbH
2 neue Mitarbeiter in der Produktion - In diesem Video stellen wir Ihnen die Erfolgsgeschichte der Sunset Folien GmbH vor, einem führenden Hersteller von Schutz- und Luftpolsterfolien. Im Mittelpunkt steht ein Interview mit Diane Staudigel, der Personalleiterin des Unternehmens, das stolz auf sein Team von rund 100 Mitarbeitern ist.
Skoda Autohaus Nigari
In diesem Video werfen wir einen Blick auf das Skoda Autohaus Nigari, ein renommiertes Autohaus, das für seine exzellente Kundenbetreuung und Fachexpertise bekannt ist. Im Mittelpunkt des Videos steht ein Interview mit Michael Nitschke, dem Verkaufsleiter von Skoda Autohaus Nigari.
Pohl + Jehne Zerspanungstechnik GmbH
Dank gezielter Recruiting-Maßnahmen konnten wir gemeinsam drei neue Talente in den Bereichen Mechatronik, Zerspanungsmechanik und Vertrieb gewinnen.
VIAS Rail GmbH
Hier erfahren Sie, wie wir das 700 Mitarbeiter große Unternehmen VIAS Rail GmbH mit der Erstellung von Recruiting-Filmen und Arbeiten an ihrer Außendarstellung unterstützt haben, um ihre Arbeitgebermarke zu verbessern und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
BM Bahndienste GmbH
180 Bewerber in 2 Monaten im Eisenbahnverkehr - Hier ein Interview mit Christoph Zimpel, dem Geschäftsführer der BM Bahndienste GmbH. Das Unternehmen ist im Eisenbahnverkehr, hat seinen Sitz in Karlsruhe und ein engagiertes Team von 60 Mitarbeitern.
Bunte Spedition GmbH
5 Mitarbeiter in 3 Monaten in der Logistik - Dieses Video präsentiert ein Interview mit dem Geschäftsführer Lars Bunte der Bunte Spedition GmbH. Das in Papenburg ansässige Unternehmen ist ein wichtiger Akteur in der Logistikbranche und hat ein engagiertes Team von etwa 100 Mitarbeitern.
Schürfeld Umformtechnik GmbH
In diesem Video sprechen wir mit dem Betriebsleiter Elmar Schwarz von der Schürfeld Umformtechnik GmbH. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Halver und beschäftigt über 200 Mitarbeiter.
MFM Müller GmbH
3 neue Mitarbeiter im Tief- und Leitungsbau - In diesem Video teilt der Geschäftsführer der MFM Müller GmbH, Reinhard Piel, seine Erfahrungen mit JobOcean. Das Unternehmen, welches seinen Sitz in Hessisch Lichtenau hat, ist auf Tief- und Leitungsbau spezialisiert und betreut zahlreiche Projekte mit seinen etwa 80 Mitarbeitern.
Kretschmer GmbH
4 Stellen in 3 Monaten im Garten- und Landschaftsbau - Hier ein Interview mit dem Geschäftsführer der Kretschmer GmbH - Kjell Gutzke. Als etabliertes Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau mit Sitz in Hannover und etwa 100 Mitarbeitern, stellt Kretschmer GmbH einen wichtigen Akteur in der Branche dar.
Koch + Thüner GmbH
5 neue Mitarbeiter als SHK-Betrieb - In diesem Video kommen die Geschäftsführer Hans-Dieter Koch und Marc Wöhler der Koch + Thüner GmbH zu Wort. Das Unternehmen ist ein renommierter SHK-Betrieb mit Sitz in Herford und hat ein engagiertes Team von etwa 70 Mitarbeitern.
Göcke GmbH & Co. KG
10 neue Mitarbeiter im Metallbau - Dieses Video zeigt ein Interview mit dem Geschäftsführer Florian Göcke von der Göcke GmbH & Co. KG. Das in Ahaus ansässige Unternehmen ist ein renommierter Betrieb im Metallbau und beschäftigt ein Team von etwa 145 Mitarbeitern.
Jahn Industrieschilder / Etiketten GmbH
3 Einstellungen als Druckerei - Hier führen wir ein Gespräch mit dem Geschäftsführer Gunnar Jahn der Jahn Industrieschilder / Etiketten GmbH. Die Druckerei hat ihren Sitz in Wiernsheim und beschäftigt über 40 Mitarbeiter.
Hans-Peter Irtz GmbH
6 Einstellungen in der Logistik - Hier ein Interview mit dem Geschäftsführer Roland Irtz von der Hans-Peter Irtz GmbH. Das Unternehmen ist in der Logistikbranche tätig und führt ein Team von rund 100 Mitarbeitern.
Rossimedia GmbH & Co. KG
Entdecken Sie in unserem neuesten Video, wie die Rossimedia GmbH & Co. KG, eine etablierte Druckerei im Bereich des Digitaldrucks, ihre Personalstrategie mit Unterstützung von JobOcean erfolgreich umgesetzt hat.
Sunset Folien GmbH
2 neue Mitarbeiter in der Produktion - In diesem Video stellen wir Ihnen die Erfolgsgeschichte der Sunset Folien GmbH vor, einem führenden Hersteller von Schutz- und Luftpolsterfolien. Im Mittelpunkt steht ein Interview mit Diane Staudigel, der Personalleiterin des Unternehmens, das stolz auf sein Team von rund 100 Mitarbeitern ist.
Skoda Autohaus Nigari
In diesem Video werfen wir einen Blick auf das Skoda Autohaus Nigari, ein renommiertes Autohaus, das für seine exzellente Kundenbetreuung und Fachexpertise bekannt ist. Im Mittelpunkt des Videos steht ein Interview mit Michael Nitschke, dem Verkaufsleiter von Skoda Autohaus Nigari.
Recruiting mit JobOcean.
So funktioniert's.
Schritt 1:
Demo buchen
Buchen Sie eine Demo und tauchen Sie ein in die Welt effektiven Recruitings. Entdecken Sie, wie Sie mit JobOcean einfach und effektiv die besten Talente finden können.
Schritt 2:
Onboarding
Auf Basis Ihrer Parameter erstellen wir Ihre persönlichen Stellenanzeigen. Mit JobOcean werden Ihre Jobangebote von den richtigen Menschen zur richtigen Zeit gesehen.
Schritt 3:
Launch
Passt alles? Wenn Sie einverstanden mit unseren Kampagnen sind, wird die Anzeige bereits in Kürze veröffentlicht und die ersten Bewerbungen werden generiert.
Schritt 4:
Bewerber einstellen
Erledigen Sie die Personalbeschaffung im Handumdrehen mit JobOcean und konzentrieren Sie sich auf die Auswahl der besten Kandidaten für Ihr Team.
Häufig gestellte Fragen
"Wie lange dauert es bis unsere Stellenanzeige bei Euch veröffentlicht wird?"
Wir nehmen uns die nötige Zeit, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige professionell und ansprechend gestaltet wird. Da wir mit gelernten Grafikdesignern arbeiten, die individuell Hand anlegen, wird Ihre Anzeige in der Regel innerhalb einer Woche online geschaltet.
„Seid ihr eine Social Media Agentur oder ein Stellenportal?"
Wir vereinen das Beste aus beiden Welten: Wir kombinieren das professionelle und standardsetzende Vorgehen herkömmlicher Stellenportale mit den modernen Methoden einer Recruiting-Agentur. Das bedeutet, wir nutzen Social Recruiting auf den sozialen Medien, um Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und die richtigen Kandidaten zu finden.
"Unser Unternehmen sitzt in einer sehr ungünstigen Region (sehr ländlich, starke Konkurrenz in der Nähe, strukturschwach, ...). Wie sollen Eure Methoden da helfen?"
Die Lage Ihres Unternehmens ist für uns kein Hindernis. Dank unserer fortschrittlichen Methoden haben wir bereits in den unterschiedlichsten Regionen erfolgreich Personal vermittelt. Zudem ermöglicht es unsere Technologie, genau einzustellen, wer Ihre Anzeigen sehen soll. So können wir sicherstellen, dass Sie auch tatsächlich Bewerber aus Ihrer Region erreichen. Meistens sagen uns die Unternehmen nämlich, dass für Sie genau das wichtig ist. Kandidaten, die wie ihre bisherigen Mitarbeiter aus der direkten Region kommen.
"Wie unterscheidet sich JobOcean von anderen Rekrutierungsplattformen und -agenturen?"
JobOcean ist nicht nur eine weitere Rekrutierungsplattform, sondern ein innovativer Brückenschlag zwischen traditionellen und modernen Rekrutierungsmethoden. Während viele Plattformen und Agenturen entweder den traditionellen Ansatz von Stellenportalen oder die neuen Methoden des Social Recruitings verfolgen, kombiniert JobOcean beides. Das bedeutet, dass Sie bei uns sowohl die Professionalität und Standards etablierter Stellenportale bekommen, als auch die Reichweite und Modernität von Social Recruiting auf sozialen Medien. Dazu kommt unser besonderer Fokus auf den Mittelstand und Branchen mit Fachkräftemangel. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es uns, Bewerberpools zu erweitern und gleichzeitig den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren.
"Wie hoch sind die Kosten für JobOcean?"
Die Kosten für unsere Dienstleistungen variieren, da der Bedarf von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich ist. Unsere Preisstruktur ist jedoch so gestaltet, dass sowohl Unternehmen mit geringem als auch mit hohem Personalbedarf von unseren Lösungen profitieren können. Für genauere Informationen empfehlen wir, uns direkt zu kontaktieren oder einen Demo-Termin zu vereinbaren.
"Welche Unternehmen unterstützt JobOcean?"
JobOcean ist für alle Unternehmen da, die qualifiziertes Personal suchen oder Ausbildungsplätze besetzen möchten. Ob klein, mittelständisch oder groß – wenn Sie Bedarf an Fachkräften haben, sind wir der richtige Partner für Sie.
"Wie nutzt JobOcean Künstliche Intelligenz (KI) und Algorithmen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren?"
Bei JobOcean setzen wir KI und fortschrittliche Algorithmen ein, um den Rekrutierungsprozess für unsere Kunden neu zu definieren. Diese Technologien ermöglichen es uns, Bewerbungen nicht nur effizienter, sondern auch präziser zu generieren. Da wir bereits über 500 Unternehmen betreut haben, sind unsere Algorithmen bereits hochgradig angepasst und wissen genau, wem sie welche Anzeigen zeigen müssen. Das bedeutet für Sie als Kunden weniger "Lernkosten" und einen schnelleren Start in den Rekrutierungsprozess. Zudem bietet unsere Plattform statistische Einblicke und eine optimierte Bewerberverwaltung.
Alle 3 Minuten bewirbt sich eine Fachkraft
über JobOcean.